Как отличить домогательства от симпатии? Абьюз, Харассмент и закон

Несколько человек в Твиттере рассказали о харассменте со стороны сотрудников российских медиа.

Речь идет о фоторедакторе издания "МБХ Медиа" Андрее Золотове и шеф-редакторе  Сергее Простакове. Среди обвиняемых в домогательствах также оказался ведущий телеканала "Дождь" Павел Лобков и менеджеры Сбербанка.

После публикации таких новостей Сергей Простаков объявил об уходе со своего поста, а в Сбербанке сотрудников во время начавшегося служебного расследования, временно отстранили от работы. Павел Лобков принес публичные извинения на своей странице в Facebook, написав, что для него "границы телесной неприкосновенности остались на уровне 2000-х годов".

Так что же такое абьюз и харассмент?  Об этом говорят сооснователь Высшей школы равноправия, организатор курса секс-образования, феминистка Мария Давоян, психолог, адвокат Юлия Графова, а также юрист, руководитель центра «Насилию.нет» Анна Ривина, журналистка Анастасия Красильникова.

Мария Давоян, сооснователь Высшей школы равноправия, феминистка, объясняет следующее: "С одной стороны, у нас есть огромный поток информации, связанный с сексом... А с другой стороны, нет возможности обсудить это с доверительными взрослыми во время подросткового периода, например, именно в семье эта тема является табуированной.

Абьюз – проявление физического или психологического насилия по отношению к человеку, независимо от возраста и гендерной принадлежности. Само слово–транскрипция с английского (abuse), что означает «злоупотребление» и «плохое обращение». Абьюзером, соответственно, называют человека, который манипулирует жертвой и принуждает ее к каким-либо реакциям и действиям вопреки собственным желаниям. Абьюз заключается в неуважении к позиции и к желаниям другого. И в тот момент, когда это неуважение переходит все рамки, об этом стоит говорить не только со своим партнером, но и с людьми вокруг. Поэтому вполне логично, почему люди пишу твиты и посты… Кажется, что та проблема, которая очень долго оставалась нераскрытой и "нерассказываемой", о которой даже стыдно рассказать своим родственникам, потому что сор из избы мы не выносим, конечно же, эта проблема просто начала вылезать. То, что было насилием изначально, начали называть своим именем. Если человек не говорит "нет", это еще не значит, что он хочет того, что с ним происходит. Всегда лучше переспросить. А если человек зависим от тебя, в финансовом, эмоциональном или в любом другом плане, то взаимного согласия и этичности не может быть.

Юлия Графова, психолог, адвокат дополняет картину разговора: "То, что для меня будет обычным "положением руки на плечо", и я не буду воспринимать это, как "лапать", то для другой женщины, для другого мужчины, исходя из его психофизиологических особенностей, его травматичного опыта или его фантазии, может показаться, что это было "лапаньем". В таких делах всегда есть личная заинтересованность, есть обида, когда-то даже месть. Потому что мы не знаем, что стоит в основе, в самом начале обвинений этого человека. А есть любовь к роли жертвы – она такая притягательная… там можно страдать, там можно не делать поступки. Давайте отличать насилие, действительно возможности, при которых вас заставляют и вы лишены воли, от собственного желания.

Каким бывает абьюз?

Существует несколько видов абьюза:

- психологический/моральный;

- физический;

- сексуальный, то есть принуждающий к интиму (именно про это в свое время была кампания #metoo).

Жертвами абьюзивных отношений могут становиться дети токсичных родителей, партнеры в романтических отношениях, подчиненные авторитарных боссов.

Как распознать абьюзера и чем он опасен?

Чаще всего абьюзерами становятся люди из близкого окружения. Они окутывают жертву ложной заботой, советами – все делается для того, чтобы загнать жертву в ментальную клетку и убедить ее, что такие отношения нормальны.

У кого-то доходит до того, что человек запрещает видеться с родственниками или друзьями, прикрывая это тем, что «так тебе будет лучше», но определить это «лучше» самому для себя не представляется возможным.

Первые звоночки нездоровых отношений – это ревность к окружению и агрессия. В такой изоляции человек начинает думать, что только на абьюзера и можно рассчитывать, ведь он все время с вами. Но это не так.

Часто от абьюзеров можно услышать «сам(а) виноват(а)», то есть происходит полное обесценивание чувств другого человека (газлайтинг) вплоть до убеждения его в каком-либо психическом расстройстве.

Здесь важно помнить, что жертве нельзя срастаться с чувством вины и оправдывать абьюзера тем, что его замечания и упреки якобы справедливы.

Повторимся, что абьюз опасен еще и тем, что от него можно пострадать физически. Из психологии явно, что любая форма внешнего давления сказывается на психике человека, и не все могут выйти из абьюзивных отношений целыми и невредимыми.Эмоциональное воздействие (и даже насилие) опасно тем, что фактически его трудно доказать – от него не остается видимых следов на теле, соседи не скажут, что вы громко ссорились, – абьюзер действует тонко. Ведь его цель – заставить человека страдать и нуждаться в себе.

"Харассмент и сексуальные домогательства - это не про секс, а про власть. Под понятие харассмента в разных странах подпадают разные действия - говорит юрист и руководитель центра «Насилию.нет» Анна Ривина, - Харассмент бывает не только сексуальный. Это любые действия, когда один человек намеренно делает неприятно другому человеку, пользуясь его уязвимостью. Это может быть цвет кожи, ориентация, пол или гендер, специфика здоровья. В России харассмент и вовсе юридически не определен. Но, говоря о харассменте, чаще всего имеют в виду ситуацию, когда «один человек в силу какого-то сексуального подтекста делает другому человеку неприятно, пользуясь своим преимуществом». Это когда один человек, который, как правило, уже имеет какую-то власть в своих руках, хочет продемонстрировать ее другому» Журналистка Анастасия Красильникова,  сейчас работает над документальным фильмом о харассменте.Истории, которые удалось собрать Красильниковой, свидетельствуют о том, что домогательства на работе гораздо более серьезная проблема, чем кажется многим из нас.

В декабре 2019 года стало известно о доведении до суицида полицейской из Сочи Марии Клочковой.

«Она пришла работать в Хостинский отдел полиции, и за ней начал ухаживать опер, который работал там уже давно. Она очень быстро ему сказала, что у них ничего не будет, ей неинтересно. Она была девственницей, и он на нее, как потом стало понятно, поспорил с коллегами», - рассказывает Анастасия Красильникова.

Родственники Марии Клочковой уверены, что опер изнасиловал девушку, после полового акта Марию увезли в больницу с маточным и влагалищным кровотечением.

«Это, мне кажется, иллюстрация того, до чего проблема может быть страшной. Она может стоить людям жизни. И, конечно же, уголовное дело по статье "Изнасилование" до сих пор не заведено, хотя есть медицинские документы, подтверждающие криминальный характер ее травм. Мы живем в России, и тут все очень сложно. А тот самый опер, который все это сделал, продолжает работать в отделе полиции в Сочи»,- рассказывает Анастасия Красильникова, - Однако проблему харассмента многие до сих пор считают надуманной или преувеличенной. Оценить ее реальный масштаб сложно, во-первых, потому что о ней только недавно начали открыто говорить, а во-вторых, потому что до сих пор признание в том, что человек пострадал от харассмента, связано для него с большими рисками. Очень часто женщины в России, которые сталкиваются с домогательствами на работе, — это женщины, которые не могут себе позволить лишиться этой работы.Потому что от этой работы зависит их выживание. Они об этом не говорят просто потому, что им нужны деньги, и они не уверены, что они найдут себе другую работу. И даже боюсь себе представить, сколько таких женщин в России»

Комплимент или харассмент?

По словам Анны Ривиной, харассмент может быть вербальным и невербальным. Причем нежелательные знаки внимания иногда принимают форму, которую общество одобряет. Например, многочисленные подарки, в том числе цветы, или назойливое ухаживание.«Могу проиллюстрировать классической советской историей: студент за девушкой три года ходил, четыре ходил, а на пятый она сдалась и согласилась. Вот если за вами годами ходят или вы за кем-то годами ходите, то никакого четкого "да" там нет», — поясняет Ривина.Юрист обозначила несколько условий, благодаря которым можно понять, желательны или нежелательны знаки внимания для человека.

1. Четкое согласие. У человека должна быть положительная ответная реакция на ваши слова или действия. Не стоит верить мифу о том, что женское «нет» значит «да».

2. Активное физическое участие. Если один человек обнимает другого, а тот цепенеет или сторонится, значит, активного физического участия нет.

3. Равенство сторон. Когда взаимодействующие люди не равны по своему статусу (начальник и подчиненный, преподаватель и студент), велик риск, что человек, обладающий бОльшей властью, захочет ей воспользоваться, а человек, обладающий меньшей властью, от этого пострадает.

4. Право отмены. Даже если раньше человек положительно реагировал на действия другого человека, за ним остается право в любой момент сказать: «Нет, это недопустимо» — и прервать взаимодействие.

Что делать тем, кто столкнулся с харассментом на работе?

По словам экспертов, определенной схемы борьбы с домогательствами нет (поскольку нет необходимых законов), однако можно выделить несколько общих рекомендаций.

- Защитой трудовых прав занимается Центр социально-трудовых прав. Они помогают женщинам, которые столкнулись с дискриминацией на рабочем месте.

- Человек, который пострадал от харассмента, также может обратиться за частной юридической помощью — к адвокатам и правозащитникам (например в Насилию.нет).

- Действенный механизм пресечения харассмента — публичность.

Открыто рассказать о дискриминации и домогательствах — это непросто. Однако в условиях отсутствия специальных регламентов, закрепляющих принципы общения на работе и в учебных заведениях, и действующих механизмов защиты от домогательств, это может стать единственным способом решить проблему.

Специальные образовательные тренинги на работе (когда специалисты рассказывают всему коллективу, что такое харассмент и как вести себя в той или иной ситуации) — хорошая профилактика дискриминации и домогательств.

Незадолго до карантина Анна Ривина провела такой тренинг в редакции «Новой газеты».

Конечно, закон чётко определяющий даже в отношениях близких людей "можно" и "нельзя" должен быть принят и чем раньше, тем лучше. Конечно, здесь не должно быть никаких перегибов в ту или иную сторону, он должен быть хорошо продуман и обсуждён с разных сторон в разных кругах и властных органах. Должны быть выработаны механизмы определения того, что имело место быть на самом деле. Но, если мы хотим жить в цивилизованном обществе, то и отношения надо устанавливать между людьми на более высокий уровень. Не должно быть внутренних семейных дел в плане: бить-не бить, оскорблять-не оскорблять, давить психологически или нет, у нас у всех разная сила воли, разный характер, семья всегда объединяет в себе людей разного психологического и поведенческого склада и чтобы общество наше становилось более здоровым и сознательным, наверное мы не сможем обойтись без регулирования отношений даже в такой закрытой ячейке общества как семья. на сегодняшний день, к сожалению, сознание многих людей, равно как и имеющееся в данный момент воспитание во многих семьях, оставляет желать лучшего. Опираясь на закон справедливости и равенства, мы должны привести наше общество к пониманию того, какими на самом деле должны быть нормы взаимоотношений между людьми.

(www.radiosputnik.ria.ru; www.novayagazeta.ru; www.citydog.by)